연차 발생 기준: 1년 미만 11일, 1년 이상 15일, 최대 25일 계산법

연차유급휴가는 근속 기간에 따라 세 단계로 나뉘어요. 첫 1년은 매달 개근할 때마다 1일, 1년을 채우고 출근율이 80% 이상이면 15일, 3년 이상 다니면 가산분이 붙어 최대 25일까지 늘어나요.

기준이 되는 법은 근로기준법 제60조예요. 다만 1년짜리 계약직과 상시 근로자 5인 미만 사업장은 계산이 달라지니 아래에서 따로 확인해 보세요.

입사 1년 미만 연차 발생 기준

입사 후 첫 1년 동안은 한 달을 결근 없이 채울 때마다 유급휴가 1일이 생겨요. 예를 들어 1월 2일에 입사했다면 2월 2일에 첫 번째 연차가 붙어요.

열한 번째 달까지 모두 개근하면 11일이 쌓이고, 1년 미만 기간에 생기는 몫은 그게 최대치예요. 어느 달에 결근이 하루라도 있으면 그 달의 1일만 빠지고, 이미 생긴 다른 달 연차는 사라지지 않아요.

1년 이상 근무 시 연차 15일 조건

1년을 근무하면서 그 기간 출근율이 80% 이상이면 이듬해 15일의 연차가 생겨요. 첫해에 받은 최대 11일과는 따로 계산되기 때문에 2년 차에 연차가 크게 늘어난 것처럼 보여요.

출근율이 80%에 미치지 못하면 15일 대신 1년 미만 근로자와 같은 방식, 곧 한 달 개근마다 1일씩만 받게 돼요.

1년 계약직 연차는 11일? 15일?

1년 기간제 근로자는 대법원 2021다227100 판결(2021년 10월 14일)로 기준이 정리됐어요. 이어 고용노동부도 2021년 12월 16일부터 행정해석을 바꿔, 1년을 채운 다음 날인 366일째에도 근로관계가 남아 있어야 15일이 생긴다고 봐요.

따라서 1년 계약이 끝나는 날 그대로 퇴사하면 받을 수 있는 연차는 최대 11일이에요. 11일과 15일을 더해 26일로 셈하던 예전 방식은 지금은 맞지 않아요.

1년 계약직 연차 확인 순서

1. 1매달 개근 확인: 한 달 개근마다 1일, 최대 11일
2. 21년 출근율 확인: 80% 이상인지 본다
3. 3366일째 재직 확인: 1년 다음 날에도 다녀야 15일
4. 4계약 만료로 퇴사한다면: 최대 11일만 남는다

근속 연수별 연차 일수와 25일 한도

3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 넘긴 근속 기간 2년마다 1일이 더해져요. 근속 3년에 16일, 5년에 17일, 11년에 20일처럼 느린 속도로 늘어요.

가산 연차를 포함한 전체 일수는 25일을 넘지 못해요. 근속 21년이 되면 25일에 도달하고, 그 이후로는 근속 연수가 늘어도 일수가 그대로예요.

5인 미만 사업장과 연차 사용 촉진 주의점

근로기준법의 연차 규정은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에 적용돼요. 4인 이하 사업장은 법정 연차 의무가 없으므로 근로계약서나 취업규칙에 정한 내용을 따라요.

쓰지 않은 연차는 대개 미사용 수당으로 정산돼요. 하지만 회사가 법에서 정한 연차 사용 촉진 절차를 거쳤다면 수당이 지급되지 않을 수 있으니, 촉진 안내를 받았다면 남은 연차를 먼저 휴가 일정으로 잡아 두는 편이 안전해요.