상용근로자 연령별 증감: 2026년 3분기 순증 74.9%가 60대 이상

결론부터 말하면, 3분기 상용직 일자리 증가는 대부분 60대 이상에게서 나왔어요. 1년 전보다 늘어난 16만7628명 가운데 12만5573명이 60대 이상이라 비율로는 74.9%에 이릅니다.

반면 20대와 30대 상용근로자는 오히려 감소했어요. 전체 고용 지표가 좋아 보여도 연령별로 나누면 청년층 체감과 크게 다를 수 있다는 점이 이번 통계의 핵심입니다.

상용근로자란? 상용직 뜻과 기준

상용근로자는 고용계약 기간이 1년 이상인 임금근로자를 말해요. 계약 기간이 이보다 짧으면 임시·일용근로자로 따로 집계됩니다.

직장인 입장에서 상용직은 한 회사에서 꾸준히 일할 수 있는 안정적인 자리에 가까워요. 그래서 상용근로자 숫자가 어느 연령에서 늘고 주는지는 세대별 일자리 질을 보여 주는 지표로 쓰입니다.

2026년 3분기 상용근로자 증가, 60대 이상이 74.9%

11월 8일 보도된 국가데이터처 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면, 3분기 월평균 상용근로자는 1684만2034명이었어요. 전년 같은 분기와 비교하면 16만7628명이 증가했습니다.

연령대별로는 60대 이상이 12만5573명 늘어 증가분 대부분을 차지했어요. 전체 상용근로자에서 60대 이상이 차지하는 몫은 13.3%에 그치는데, 새로 생긴 자리의 4분의 3가량이 이 연령대로 간 것이에요.

60대 이상 상용근로자는 지난해 4분기에 처음으로 20대 상용근로자 수를 앞질렀어요. 정년 이후 재계약하거나 계속 근무하는 사례가 늘면서 고령층 비중이 빠르게 커지는 흐름입니다.

20대·30대 상용근로자 감소 규모

20대 상용근로자는 8만2836명 줄었어요. 2023년 1분기부터 따지면 15개 분기째 감소가 이어지고 있습니다.

인구 감소 탓만으로 보기도 어려워요. 같은 기간 20대 인구 감소율은 3.4%였는데 상용근로자 감소율은 3.8%로 더 컸기 때문이에요.

30대는 인구가 8만1433명 증가했는데 상용근로자는 3711명 감소했어요. 연령을 더 쪼개면 30~34세는 3만6809명 늘었지만 35~39세에서 4만520명이 빠졌고, 30대 임시·일용근로자는 2만4741명 늘었습니다.

청년 상용직이 줄어든 이유: 한국은행 분석

한국은행은 '청년고용 부진 및 정책 과제' 보고서에서 산업 구조의 엇갈림을 원인으로 들었어요. 성장은 반도체 등 IT 제조업이 이끄는데, 상용직 채용은 여전히 비IT 제조업과 서비스업 비중이 크다는 설명입니다.

즉 경기를 끌어올리는 업종의 채용 여력은 작고, 사람을 많이 뽑아 온 업종은 부진한 상황이에요. 한국은행은 안정적인 일자리 채용이 정체되면 그 충격이 노동시장에 새로 들어오는 청년층에 집중된다고 분석했습니다.

8월 비경제활동인구 부가조사에서 '쉬었음'으로 분류된 20·30대는 68만 명이었어요. 30대가 쉰 이유로는 '원하는 일자리를 찾기 어려워서'가 32.3%로 가장 많았고, 1년 전보다 5.0%포인트 올랐습니다.

20·30대 직장인 이직 전 확인할 점

30대 후반 상용직이 줄고 임시·일용직이 늘었다는 것은 안정적인 자리로 옮기기가 예전보다 까다로워졌다는 신호로 읽을 수 있어요. 퇴사 후 구직보다 새 직장을 확정한 뒤 옮기는 쪽이 위험을 줄이는 방법입니다.

이직 전에 점검할 것

1. 1다음 직장 확정: 합격과 입사일이 정해진 뒤 사직서를 내기
2. 2비상금 통장: 몇 달치 생활비를 생활비 계좌와 분리해 두기
3. 3계약 형태 확인: 옮길 자리가 상용직(1년 이상 계약)인지 임시직인지 보기

다만 30대 초반 상용근로자는 늘었고, 청년 채용은 경기 흐름에 따라 빠르게 회복되기도 해요. 4분기 통계에서 20대 감소가 멈추면 회복 신호로, 30대 후반 감소가 계속되면 경계할 신호로 볼 수 있습니다.